Dans tout coaching il est indispensable de formuler et de définir un objectif afin de pouvoir mettre en place le processus qui permettra sa réalisation en y adaptant les moyens nécessaires.
Un objectif répond à plusieurs critères dont en voici six qui peuvant être assemblés sous le pseudonyme « SMARTE » :
• Simple/Spécifique
• Mesurable
• Atteignable
• Réaliste
• Temporel
• Ecologique
1) Simple/Spécifique
L'énoncé d'un objectif doit être simple, compréhensible par tous et formulé de manière précise.
Cet énoncé devra être formulé sans négation, sans tournures du type : "il ne faut pas" mais orienté positif : « il doit ou il devrait ».
Cette formulation simple, précise et positive permet d'éviter les fausses routes et de rester concentré sur l'essentiel, l'objectif, en étant orienté solutions.
2) Mesurable
Les actes doivent être mesurables, donc basés sur des faits concrets qui donnent une indication sur ce qu'il reste à parcourir jusqu'à l'objectif.
3) Applicable
L'objectif doit se rapporter à un contexte spécifique qui reste réalisable même si les efforts à fournir devront être conséquents. Nous ne sommes pas dans l'utopie !
4) Réaliste
En effet, tout objectif déraisonnable n'est qu'un rêve. S'il est parfois bon voire excellent de rêver, il est important de rester concret afin de mettre en pratique tous les éléments nécessaires à la réalisation de nos souhaits.
Savoir qu'un objectif est atteignable permet de pouvoir se donner les moyens de réussir.
5) Temporel
Tout objectif doit répondre à des critères de temps et de quantité notamment.
Ces limites permettent de dépenser l'énergie nécessaire.
6) Ecologique
On entend par « écologie » l'ensemble des facteurs qui prennent soin à ne pas porter atteinte aux personnes impliquées dans cet objectif.
Ainsi, on laisse les individus libres de pouvoir pleinement se réaliser afin qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.
